中华全国总工会有关负责人昨天接受记者专访时强调，目前我国在执行最低工资规定方面存在一些问题：绝大多数地区的最低工资标准，尚未达到当地社会平均工资40%至60%的水平，部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准，没有将劳动者的“三险一金”纳入制定最低工资标准的考虑因素，一些用人单位以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度，利用提高劳动定额变相降低工资水平。
　　据了解，1993年，原劳动部颁布《企业最低工资规定》，建立最低工资制度。2004年，劳动和社会保障部又对《企业最低工资规定》进行修订，出台《最低工资规定》。截至目前，我国所有省、自治区、直辖市都建立了最低工资保障制度。23个省(区、市)制定了小时最低工资标准，26个省(区、市)在制定最低工资标准时，把劳动者应缴纳的社会保险费用、住房公积金作为参考因素。今年，天津、吉林、黑龙江、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区等省(区、市)调整最低工资标准，河北、山西、陕西等省最低工资标准达到当地社会平均工资40%至60%的水平。
　　据介绍，全国总工会非常重视最低工资标准的调整和执行情况，每年都对全国最低工资保障制度实施和调整情况进行监测，努力保障职工工资收入不低于最低工资标准。2003年，全国总工会曾对最低工资保障制度执行情况进行专题调研，提出“尽快修订《企业最低工资规定》；建立最低工资标准的正常调整机制，最低工资标准两年至少调整一次，争取在几年内推动全国绝大多数省、自治区、直辖市最低工资达到当地社会平均工资40%至60%的水平”等政策建议。劳动和社会保障部在制定《最低工资规定》时采纳了全国总工会的意见。
　　全总有关负责人说，针对目前存在的问题，全总近日将再次下发指导意见，要求各地工会进一步加强最低工资标准的制定和调整工作；要在调查研究的基础上，推动地方合理调整最低工资标准，建立正常调整机制；用3年到5年的时间，逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40%至60%的水平。